In meiner Arbeit verbinde ich klare Zielorientierung mit erfahrungsbasierten Lernformaten, um Wirkung sichtbar zu machen und Entwicklung nachhaltig zu verankern.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Wie ich arbeite: Klar. Erfahrungsbasiert. Wirksam.
Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit lassen sich nicht allein durch Gespräche verändern. Sie zeigen sich im Verhalten, in der Haltung und im Zusammenspiel mit anderen.
Mein Ansatz
Ich begleite Führungskräfte und Teams in Situationen, in denen:
▪️Führung sich schwerer anfühlt als nötig
▪️Kommunikation ihre Wirkung verfehlt
▪️Zusammenarbeit stagniert
▪️Verantwortung unklar verteilt ist
▪️Veränderung Unsicherheit auslöst
Mein Fokus liegt darauf, sichtbar zu machen, was im Alltag oft unbewusst wirkt: Haltung, Präsenz sowie Kommunikationsmuster und Dynamiken.
Erlebnisorientiertes Coaching – was heisst das konkret?
Erlebnisorientiertes Coaching bedeutet, Verhalten nicht nur zu besprechen, sondern seine Wirkung zu erleben. Statt bloss zu analysieren, arbeiten wir in praxisnahen, erfahrungsbasierten Settings, in denen:
▪️Führung unmittelbar erfahrbar wird
▪️Kommunikationsmuster sichtbar werden
▪️Reaktionen und Dynamiken im Moment spürbar sind
▪️neue Handlungsoptionen direkt erprobt werden können
▪️Kommunikationsmuster sichtbar werden
▪️Reaktionen und Dynamiken im Moment spürbar sind
▪️neue Handlungsoptionen direkt erprobt werden können
Diese Erfahrungen schaffen Klarheit – ohne Umwege und ohne Bewertung.
Pferdeunterstütztes Coaching – eine wirkungsvolle Option
Pferde können diese Arbeit bereichern, denn sie übernehmen eine besondere Rolle:
▪️Sie reagieren auf Präsenz, Klarheit und innere Haltung
▪️Sie spiegeln nonverbale Kommunikation unmittelbar
▪️Sie geben ehrliches, unverfälschtes Feedback ohne Interpretation
Pferde machen sichtbar, wie Führung und Zusammenarbeit tatsächlich wirken – jenseits von Rollen, Titeln oder Worten.
Führungskräfte
▶️ Klarheit in der eigenen Rolle
▶️ Wirkung nach innen und aussen verstehen
▶️ Entscheidungen stimmig treffen
▶️ Präsenz und Authentizität stärken
▶️ Wirkung nach innen und aussen verstehen
▶️ Entscheidungen stimmig treffen
▶️ Präsenz und Authentizität stärken
Teams
▶️ Vertrauen und Zusammenarbeit fördern
▶️ Rollen und Verantwortung klären
▶️ Kommunikation verbessern
▶️ Dynamiken sichtbar machen und verändern
▶️ Rollen und Verantwortung klären
▶️ Kommunikation verbessern
▶️ Dynamiken sichtbar machen und verändern
Einzelpersonen
▶️ Klarheit über Haltung und Wirkung gewinnen
▶️ Sicherheit im Auftreten entwickeln
▶️ Gespräche bewusster gestalten
▶️ Konflikte konstruktiv meistern
▶️ Sicherheit im Auftreten entwickeln
▶️ Gespräche bewusster gestalten
▶️ Konflikte konstruktiv meistern
Vom Erleben zur Umsetzung
Erfahrung allein genügt nicht. Deshalb lege ich grossen Wert auf den Transfer in den Alltag:
▪️Reflexion der gemachten Erfahrungen
▪️Einordnung in den beruflichen Kontext
▪️Ableitung konkreter Handlungsoptionen
▪️Umsetzungsschritte für den Führungs- oder Teamalltag
▪️Ableitung konkreter Handlungsoptionen
▪️Umsetzungsschritte für den Führungs- oder Teamalltag
So entsteht nachhaltige Veränderung, die weit über das Coaching hinaus Wirkung zeigt.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Ich sehe es nicht als meine Aufgabe, Lösungen vorzugeben, sondern einen Raum zu eröffnen, in dem Klarheit entstehen kann – ehrlich, respektvoll und auf Augenhöhe.
Was zählt, ist nicht die Methode, sondern die Wirkung.
Nächster Schritt
Wenn Sie herausfinden möchten, ob dieser Ansatz zu Ihrer Situation passt,
lade ich Sie zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.